കാര്യക്ഷമത

tIcfm hm«À AtXmdnänbpsS Imcy£aX hÀ²n¸n¡p ¶Xn\pXIp¶ Øm]\ imàoIcW {]hÀ¯\§Ä അനിവാര്യamWv. Cu Øm]\¯nsâ C¶s¯ ZpchØbv¡vv ImcWamb LSI§Ä ]T\ hnjbamt¡ണ്ടതാണ്. kvs]jy dqÄസ് നിഷ്കർശിക്കുന്ന പ്രമോഷൻ അനുപാതമനുസരിച്ചു സീനിയോറിറ്റി ലിസ്റ്റുകൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാത്തതും ZpÀhymJym\§fpw tkh\ thX\ hyhØIfnsebpw DtZymK¡bä \nba\§fnsebpw  hnthN\]camb dqÄkv hncp² kao]\§Ä apXembh Cu taJebnse Poh\¡msc hnhn[ X«pIfnem¡pIbpw AkwXr]vXcm¡pIbpw sNbvXncn¡pIbmWv. Cu  AkwXr]vXn tkh\ taJesb _m[n¨Xp aqew s]mXp P\§fpw C¶v AtXmdnänbvs¡XnscbmWv.

ഒരു സംയുക്ത സമര വേദി

പ്രകടനവും ധർണ്ണയും 1997

വിളമ്പിയർക്ക് തന്നെ വീണ്ടും......

കേരളാ വാട്ടർ അതോറിറ്റിയിൽ സർവീസിൽ പ്രവേശിച്ച ഓരോ തസ്തികയും വിവിധ കാലയളവിൽ പ്രമോഷനുകൾ/സമയബന്ധിത ഹയർ ഗ്രേഡ് സ്കെയിലുകൾ മുഖാന്തിരം നേടിയ സാമ്പത്തിക നേട്ടങ്ങൾ പഠനവിധേയമാക്കേണ്ടതാണ്. ഓരോ ശമ്പള പരിഷ്ക്കരണത്തിലും  വസ്തുതകൾ പഠിക്കാതെ വിളമ്പിയർക്ക് തന്നെ വീണ്ടും വിളമ്പുന്ന അവസ്ഥയാണുള്ളത്.

ഓവർസിയർ ഗ്രേഡ്III, പ്ലംബർ, ഫിറ്റർ, മീറ്റർ റീഡർ എൽ ഡി ക്ലാർക്ക്, ഓപ്പറേറ്റർ എന്നീ തസ്തികകളിൽ ഒരേ കാലയളവിൽ സർവീസിൽ പ്രവേശിച്ചു 30/35 വർഷ സർവീസുള്ളവരുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി കഴിഞ്ഞ   ഓരോ ശമ്പള പരിഷ്ക്കരണത്തിന് ശേഷവും പരിശോധി ച്ചാൽ ഇത് വ്യക്തമാകുന്നതാണ്. താഴ്ന്ന തസ്തികകളായ പ്ലംബർ, ഫിറ്റർ, മീറ്റർ റീഡർ എൽ ഡി ക്ലാർക്ക്, ഓപ്പറേറ്റർ എന്നീ തസ്തികകളിൽ നിയമിതനായി പ്രമോഷൻ നേടിയിട്ടുള്ളവരുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം പരിശോധിച്ചാൽ ഓവർസിയർ ഗ്രേഡ്III തസ്തികയിൽ സർവീസിൽ പ്രവേശിച് അസിസ്റ്റൻറ് എഞ്ചിനീയർ തസ്തികയിലേക്ക് പ്രമോഷൻ നേടിയവർക്ക് ലഭിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞത് 15000 രൂപയോളം അധികമാണെന്ന് കാണാം.

ഇരകൾ

ഓവർസിയർ ഗ്രേഡ്III തസ്തികയിൽ ജോലിയിലിരിക്കുമ്പോൾ ഒരാൾക്ക് എൽ ഡി ക്ലാർക്ക് തസ്തികയിൽ നിയമനം ലഭിക്കുകയുണ്ടായി. എൻജിനീയറിംഗ് സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ സാങ്കേതിക വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയുള്ള ഓവർസിയർ ഗ്രേഡ്III തസ്തികയിൽ തുടരുന്നതാണ് നല്ലതെന്ന സ്വാഭാവികമായ പ്രതീക്ഷയിൽ അദ്ദേഹം തുടരുകയായിരുന്നു. കൂടാതെ അന്ന് ഓവർസിയർ ഗ്രേഡ്III തസ്തികയ്ക്ക് എൽ ഡി ക്ലാർക്ക് തസ്തികയേക്കാൾ ഉയർന്ന ശമ്പള സ്കെയിലുമുണ്ടായിരുന്നു. 32 വർഷ ദീർഘകാല സേവനത്തിനുശേഷം അദ്ദേഹം ഡ്രാഫ്റ്റ്‌സ്മാൻ ഗ്രേഡ് I തസ്തികയിൽ വിരമിക്കുകയായിരുന്നു. എൽ ഡി ക്ലാർക്ക് നിയമനം സ്വീകരിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ അദ്ദേഹത്തിന് അക്കൗണ്ട്സ് ഓഫീസർ തസ്തികയിൽ 15000 രൂപയോളം അടിസ്ഥാന ശമ്പളം കൂടുതൽ വാങ്ങി വിരമിക്കാമായിരുന്നു.

ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് മെച്ചപ്പെട്ട സേവനം

*ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് മെച്ചപ്പെട്ട സേവനം ലഭ്യമാക്കേണ്ടത് സെക്‌ഷൻ ഓഫീസുകൾ മുഖാന്തിരമാണ്. അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾക്കായി ലഭ്യമാകുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ ജീവനക്കാരെയും മുകളിലെ ഓഫീസുകളിൽ പങ്കിട്ടെടുത്തു സെക്‌ഷൻ ഓഫീസുകളെ അവഗണിക്കുന്ന രീതിയാണ് നിലവിലുള്ളത്. ജോലിയുടെ ഭാരമനുസരിച്ചു ജീവനക്കാരെ പുനഃവ്യന്യാസം നടത്തേണ്ടതാണ്.

*ഉപഭോക്‌തൃ സൗഹൃദ ഓൺലൈൻ സംവിധാനങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തേണ്ടതാണ്.

പ്രതിബദ്ധത

*എല്ലാ മേഖലകളിലും വിവര സാങ്കേതിക വിദ്യ പ്രയോജനപ്പെടുത്തേണ്ടതാണ്. ആവശ്യമായ പ്രക്രിയ നവീകരണം നടപ്പിലാക്കേണ്ടതാണ്.

*നിലവിൽ സേവനാവകാശനിയമം വ്യക്തമായി ഉപഭോക്താക്കളിലേക്ക് എത്തിക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാലും വിവരാവകാശ നിയമം പോലെ കർശനമല്ലാത്തതിനാലും യാതൊരു പുരോഗതിയും വരുത്തിയിട്ടില്ലാത്തതാണ്. ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് നിയമപരമായ നിശ്ചിത കാലയളവിൽ സേവനം ലഭ്യമാക്കുന്നതിന് വ്യത്യസ്ത ഓഫീസറെയും അപ്പീൽ അധികാരിയെയും നിയോഗിച്ചു നിയമം കർശനമാക്കേണ്ടതാണ്.

*പൊതുജനങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനം കിട്ടാത്ത പല പദ്ധതികളുമുണ്ട്. ഫണ്ടുണ്ടായിട്ടും പൂർത്തീകരണ കാലാവധി കഴിഞ്ഞു വർഷങ്ങൾ പിന്നിട്ടിട്ടും പദ്ധതി വിഭാവന ലക്‌ഷ്യം പൂർത്തീകരിക്കാത്ത പ്രവർത്തികളുണ്ട്. ഇത് പരിശോധിക്കുന്നതിനും നടപടികൾക്കുമായി ശക്തമായ സംവിധാനം അനിവാര്യമാണ്.

*ഉദ്യഗക്കയറ്റത്തിന് ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തിനനുസൃതമായ യോഗ്യതാ പരീക്ഷ ഏർപ്പെടുത്തേണ്ടതാണ്. പ്രവർത്തനോന്മുഖ ആനുകൂല്യങ്ങളും കാര്യക്ഷമത അളക്കലും രേഖകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമാക്കാവുന്നതാണ്. ആശ്രിത വത്സർക്ക് നൽകുന്ന രീതി അവലംബിക്കപ്പെട്ടാൽ ഗുണത്തേക്കാളേറെ ദോഷമായിരിക്കും സംഭവിക്കുന്നത്.  ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തിനനുസൃതമായി നിയമന രീതി പരിഷ്‌ക്കരിക്കുന്നതും ഗുണകരമാണ്.

*

അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങളുടെ അഭാവം പല ഓഫീസിലുമുണ്ട്. ആവശ്യത്തിന് കംപ്യൂട്ടറുകൾ ആവശ്യമായ സോഫ്റ്റ് വെയറുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ ക്രമീകരണം എന്നിവ ആവശ്യമാണ്.