ടെക്നിക്കല്‍ സര്‍വ്വീസ് റൂള്‍സ് – വഞ്ചന

 

കേരളാ വാട്ടർ അതോറിറ്റിയിൽ മറ്റേത് തസ്തികകളെക്കാളും പരിമിതമായ അവകാശങ്ങള്‍ മാത്രമാണ് എഞ്ചിനീയറിംഗ് വിഭാഗം ജീവനക്കാരായ ഒവര്‍സീയര്‍ ഗ്രേഡ് III, ഡ്രാഫ്റ്റ്‌സ്മാന്‍ ഗ്രേഡ് II, ഗ്രേഡ് I എന്നീ തസ്തികകള്‍ക്ക് ഉണ്ടായിരുന്നത്. എന്നാല്‍ പരിമിതമായി ഉണ്ടായിരുന്ന അവകാശങ്ങള്‍ പോലും പുതിയ ടെക്നിക്കല്‍ സര്‍വ്വീസ് റൂള്‍സിലൂടെ കവര്‍ന്നെടുത്തിരിക്കുകയാണ്.  

കവര്‍ന്നെടുക്കപ്പെട്ടവയില്‍ പ്രധാനപ്പെട്ടത്:-

1.  ഡ്രാഫ്റ്റ്‌സ്മാന്‍ ഗ്രേഡ് I തസ്തികയിലേക്ക് ഉണ്ടായിരുന്ന 70 ശതമാനം പ്രമോഷന്‍ 50 ശതമാനം ആക്കി കുറച്ചിരിക്കുകയാണ്. ഫീഡര്‍ കാറ്റഗറികള്‍ക്ക് മാത്രമുണ്ടായിരുന്ന ഇന്‍സര്‍വ്വീസ് ക്വാട്ട, മിനിസ്റ്റീരിയല്‍ വിഭാഗം ഉള്‍പ്പെടെ എല്ലാ വിഭാഗങ്ങള്‍ക്കുമാക്കി ഒവര്‍സീയര്‍ ഗ്രേഡ് III, ഡ്രാഫ്റ്റ്‌സ്മാന്‍ ഗ്രേഡ് II തസ്തികകളുടെ അവസരങ്ങള്‍ കുറച്ചിരിക്കുകയാണ്.

2.  അസി. എഞ്ചിനീയര്‍ തസ്തികയിലേക്ക് പ്രമോഷനുണ്ടായിരുന്നത് ഫീഡര്‍ കാറ്റഗറിയായ ഡ്രാഫ്റ്റ്‌സ്മാന്‍ ഗ്രേഡ് I തസ്തികയില്‍ നിന്നും മാത്രമാണ്. എന്നാല്‍ ഇപ്പോള്‍ ഒരേസമയം സര്‍വ്വേയര്‍ക്കും, ഹെഡ് സര്‍വ്വേയര്‍ക്കും അവസരം നല്‍കി ഡ്രാഫ്റ്റ്‌സ്മാന്‍ ഗ്രേഡ് I തസ്തികയില്‍ നിന്നുള്ള അവസരങ്ങള്‍ കുറച്ചിരിക്കുകയാണ്. സര്‍വ്വേയര്‍ക്ക് ഹെഡ് സര്‍വ്വേയറായി അസി. എഞ്ചിനീയര്‍ ആകാനും നേരിട്ട് സര്‍വ്വേയര്‍ തസ്തികയില്‍ നിന്നും അസി. എഞ്ചിനീയര്‍ ആകാനും അവസരം!. ഇവിടെയും ഫീഡര്‍ കാറ്റഗറികള്‍ക്ക് മാത്രമുണ്ടായിരുന്ന ഇന്‍സര്‍വ്വീസ് ക്വാട്ട, മിനിസ്റ്റീരിയല്‍ വിഭാഗം ഉള്‍പ്പെടെ എല്ലാ വിഭാഗങ്ങള്‍ക്കുമാക്കി ഒവര്‍സീയര്‍ ഗ്രേഡ് III, ഡ്രാഫ്റ്റ്‌സ്മാന്‍ ഗ്രേഡ് II, ഗ്രേഡ് I എന്നീ തസ്തികകളുടെ അവസരങ്ങള്‍ കുറച്ചിരിക്കുകയാണ്.

3.  മെക്കാനിക്കല്‍ സൂപ്രണ്ടിന് അസി. എക്സ്സി. എഞ്ചിനീയര്‍ ആകാന്‍ അവസരം ഒരുക്കിയിരിക്കുന്നത് ഡിപ്ലോമ ക്വാട്ടയില്‍ നിന്നും പ്രമോഷന്‍ ലഭിക്കേണ്ട അസി. എഞ്ചിനീയറുടെ അവസരങ്ങള്‍ കുറച്ചിട്ടാണ്.

      നിലവില്‍ ഉണ്ടായിരുന്ന അവകാശങ്ങള്‍ സംരക്ഷിക്കേണ്ട ട്രേഡ് യൂണിയനുകള്‍ ആഹ്ലാദത്തിലാണ്. മറ്റു തസ്തികകള്‍ക്ക് കൂടി അസി. എഞ്ചിനീയര്‍ ആകാനും അസി. എക്സ്സി. എഞ്ചിനീയര്‍ ആകാനും അവസരം നല്‍കാതിരുന്നത് ചിന്തനീയമാണ്!.

റഫറണ്ടം സമ്മാനിച്ച പ്രത്യുപകാരങ്ങള്‍ക്ക് കടപ്പെട്ടിരിക്കാം.

 

റഫറണ്ട വിക്രിയകള്‍

 സുഹൃത്തെ,

കേരളാ വാട്ടർ അതോറിറ്റിയിൽ ട്രേഡ്‌ യൂണിയനുകളുടെ ബഹുല്യം കുറയ്ക്കുന്നതിനായി റഫറണ്ടം നടത്തിയിരുന്നു. ഇതനുസരിച്ച് തെരെഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട യൂണിയനുകളുടെ സംഭാവനകള്‍ വിലയിരുത്തപ്പെടേണ്ടാതാണ്.

“ഉത്തരത്തില്‍ ഇരിക്കുന്നത് എടുക്കുവാന്‍ കഴിഞ്ഞില്ലെന്ന്‍ മാത്രമല്ല, കക്ഷത്തിലിരുന്നതും നഷ്ടപ്പെട്ട അവസ്ഥയിലായി.”

ജീവനക്കാരുടെ നിലവിലുണ്ടായിരുന്ന അവകാശങ്ങള്‍ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനോ പുതിയവ നേടിയെടുക്കുന്നതിനോ കഴിയാതെ പ്രസ്തുത യൂണിയനുകള്‍ മാനേജ്മെൻറ് പ്രതിനിധികളായി മാറുകയായിരുന്നു.

റഫറണ്ടത്തിലൂടെയുള്ള കഴിഞ്ഞകാല സംഭാവനകള്‍:-

1.  മാസം തോറും ലഭിച്ചിരുന്ന അഡ്ഹോക്ക്/പേഴ്സണല്‍ അലവന്‍സ് നിഷേധിക്കപ്പെട്ടു.

2.  ഒരു മാസത്തെ ശമ്പളം പിന്നീട് അര മാസ ശമ്പളം മെഡിക്കൽ അലവൻസായി ലഭിച്ചിരുന്നത് നിഷേധിക്കപ്പെട്ടു.

3.  01.07.2019 പ്രാബല്യത്തില്‍ ലഭിക്കേണ്ട ശമ്പള പരിഷ്ക്കരണം ഇതുവരെ നടപ്പാക്കാനായില്ല. ഇന്നലെ (11.03.2022) പ്രഖ്യാപിച്ച ബഡ്ജറ്റില്‍ പോലും ഇതിന്നായി തുക വകയിരുത്തിയിട്ടില്ല.  {KSEB ഉള്‍പ്പെടെയുള്ള മുഴുവന്‍ വകുപ്പുകളിലും ധനകാര്യ വകുപ്പിന്‍റെ അംഗീകാരം ഇല്ലാതെയും നടപ്പിലാക്കപ്പെട്ടത്}

4.  അധിക ജോലിഭാരം അടിച്ചേല്‍പ്പിക്കപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാര്‍ അസംതൃപ്തരാണ്.

5.  PSC, Employment എക്സ്ചേഞ്ച് എന്നിവ മുഖാന്തിരമല്ലാതെ പിൻ വാതിൽ നിയമനങ്ങള്‍ തടസ്സമില്ലാതെ നടക്കുന്നു. (ഹൈക്കോടതി വിധിയെ തുടര്‍ന്നാണ് ചില പിൻവാതിൽ നിയമന ശ്രമങ്ങള്‍ ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടി വന്നത്)

6.  പങ്കാളിത്ത പെന്‍ഷന്‍ മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു. രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാര്‍ സൃഷ്ട്ടിക്കപ്പെട്ടു.

7.  ടെക്നിക്കല്‍ സ്പെഷ്യല്‍ റൂള്‍സ് മരീചികയായി തുടരുന്നു.

8.  KWA യുടെ കുത്തകയായിരുന്ന കുടി വെള്ള വിതരണ മേഖല അന്യവല്‍ക്കരിക്കപ്പെട്ടു. (നിലവില്‍ തൃശൂര്‍, കോഴിക്കോട് മലപ്പുറം ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജില്ലകളിലെ ചില പ്രദേശങ്ങളിലെ കുടി വെള്ള വിതരണ ചുമതല കേരളാ വാട്ടർ അതോറിറ്റിയിൽ നിക്ഷിപ്തമല്ല.)

9.  ജലജീവന്‍ മിഷന്‍ ഉള്‍പ്പെടെയുള്ള പദ്ധതികളില്‍ ഇന്‍സ്പെക്ഷന്‍/ കന്‍സള്‍ട്ടന്‍സി ചാര്‍ജ് എന്ന പേരില്‍ നടക്കുന്ന ധൂര്‍ത്തിന് മൌന സമ്മതം നല്‍കുന്നു.

10. കുപ്പി വെള്ള കമ്പനിക്ക് പേരിടല്‍ തുടരുന്നു.

11. അന്യാധീനപ്പെട്ട പാറ്റൂര്‍ ഭൂമി തിരിച്ചുപിടിക്കാനുള്ള ശ്രമമില്ല.

99 ശതമാനം വോട്ടു നേടി വിജയിച്ചാലും ഇത്തരത്തിലുള്ള സംഭാവനകള്‍ തുടരുമെന്ന് തെളിയിച്ചിരിക്കുകയാണ്. എണ്ണിയാല്‍ ഒടുങ്ങാത്ത സംഭാവനകള്‍ ഇനിയുമുണ്ട്. ഈയവസരത്തില്‍ പുതിയ റഫറണ്ടത്തിനുള്ള നടപടികള്‍ മാനേജ്മെൻറ് ചില സംഘടനകളുമായി മാത്രം ചര്‍ച്ച നടത്തി, ട്രേഡ് യൂണിയൻ ആക്ട്പ്രകാരം രജിസ്റ്റര്‍ ചെയ്തു പ്രവര്‍ത്തിക്കുന്ന  KWA എഞ്ചിനീയറിംഗ് സ്റ്റാഫ് അസോസിയേഷനെ ഒഴിവാക്കി ടെക്നിക്കല്‍ ജീവനക്കാരെ അവഗണിച്ച് മുന്നോട്ട് പോകുകയാണ്. ട്രേഡ് യൂണിയൻ ആക്ട്പ്രകാരം രജിസ്റ്റര്‍ ചെയ്തിട്ടുള്ള യൂണിയനുകളുടെ ലിസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കണമെന്ന ലേബര്‍ കമ്മീഷണറുടെ നിര്‍ദ്ദേശവും പാലിച്ചിട്ടില്ല. ഇതിന്നെതിരെ അസോസിയേഷൻ ശക്തമായി പ്രതിഷേധിക്കുകയാണ്. 

ആയതിനാല്‍ എല്ലാ ജീവനക്കാരും പ്രതിഷേധത്തില്‍ അണിചേരണമെന്ന് അഭ്യര്‍ത്ഥിക്കുന്നു.

ജനറൽ സെക്രട്ടറി

KWA എഞ്ചിനീയറിംഗ് സ്റ്റാഫ് അസോസിയേഷൻ

WRONG MINUTES ON TSR

 

Happy New Year 2022

 

ANOMALIES ON REPORT

 

The Pay Revision Commission has not been considered the promotional avenues, time bound higher grade benefits and anomalies in the previous pay revisions in the case of Overseer Gr. III, Draftsman Gr. II, Draftsman Gr. I and Assistant Engineer.

The post of Overseer Gr. III was created instead of Work Superintendent Gr. II vide GO (P) No. 222/81/LA & SWD dated 08.12.1981. From the past experience, it is clear that the 1^st batch of Overseer Gr. III was promoted to the post of Draftsman Gr. II, Draftsman Gr. I and Assistant Engineer in the lower scales without any benefits after stagnated for more than16 years in the initial post when lower posts acquired higher scales by promotions and time bound higher grades. All of them have acquired 4th time bound higher grade scale before 3^rd promotion in the lower scale.

The prescribed minimum qualifications for the following posts are as follows:

Overseer Gr.III : SSLC & metric trade certificate in Engineering

LD Clerk : SSLC (now revised but no appointment have been done)

Plumber, Meter Reader : SSLC and non metric trade

Fitter, Operator : SSLC and metric trade (non metric trade converted as metric trade recently)

There are instances when a higher ranked and qualified person in the post of Overseer Gr.III faces stagnation and no benefits by promotions after stagnation whereas a person ranked lower than him in the categories Plumber, Meter Reader, Fitter, Operator and LD Clerk obtains higher benefits by grade scales and promotions.

If it is conducted the income survey from the initial appointment of the above categories for the same period of services, it can be revealed.

          Assistant Executive Engineer

          The scale of pay proposed to Assistant Executive Engineer in the KWA (57800 – 120400) is less than that of Government sanctioned (59300 – 120900). This anomaly is to be rectified.

 

The demands of our Association are as follows:-

 

1)      Considering the stagnation and no benefits by promotions and time bound higher grade scales sofar, Assistant Engineer promoted from Overseer Gr. III (1^st batch of Overseer Gr. III) may be allowed Special Pay countable to pension since all of them have acquired 4^th time bound higher grade scale by service and nearing superannuation.

2)      Considering the promotional avenues and stagnation, 5^th time bound higher grade scale may be allowed to the Overseer Gr. III on completion of 30 years of service in the pre revised scale.

3)      To allow Government corresponding Scale to Assistant Executive Engineer and other similar categories.

4)      The reduction of the residency period of time bound higher grade scales should be effective on attain the residency period in the pre revised scale.

5)      Revised HRA and DCRG & Medical allowance to the pensioners should be effective from 01.07.2019.

6)      To allow 12% fitment benefits and weightage for services for fixation.

7)      Conduct income survey for comparative study after the each pay revision for the categories that had appointed before 30/35 years as Overseer Gr.III, Plumber, Fitter, Meter Reader, LD Clerk, Operator and promoted.

PAPER REPORT